As diretoras Valéria da Rocha Silva e Roseane Maia Pinheiro, da Creche Casarão, participando do projeto Nas trilhas da Leitura, passaram por aqui e deixaram sua contribuição sobre o livro: O monge e o executivo. 

Leiam as observações nos textos abaixo.

Apreciação do livro o Monge e o Executivo

Roseane Maia Pinheiro

Para começar a escrever sobre o livro antes, vou falar um pouco sobre quem sou: ao longo da minha trajetória como Educadora ( 15 anos Orientadora Educacional) 2 anos D.A na Escola Zuleika e hoje D.A na Creche Casarão, totalizando 24 anos de dedicação ao que faço. Sempre tive como meta saber ouvir: aprendi isso ao longo do tempo, como Orientadora Educacional, sempre foi a minha maior preocupação, ouvir o que alunos e pais tinham a me relatar, dessa forma sempre coloquei-me a disposição para tentar de alguma forma solucionar a situação diferenciada vivida por cada um. Sempre tive como meta o coletivo, o Eu é um pronome extinto do meu cotidiano, pois tenho certeza de que juntos sempre conseguimos atingir os objetivos.

O autor descreve o que é liderança - uma habilidade de influenciar pessoas para trabalhar visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança, refere-se a necessidade de um líder ser flexível sobre o que é passado e o que é atual, visando a satisfação do grupo, no nosso caso visando a satisfação da equipe docente, para que possamos atingir nossos objetos com foco nos alunos.

A liderança se fundamenta no papel de se servir e satisfazer as necessidades, com sacrifício, amor e vontade, mas com atenção para não satisfazer as vontades, mas sim as necessidades do grupo.

Um líder deve ter controle das situações, deve dar o devido valor as metas e funcionários para se conseguir atingir um objetivo em conjunto com a equipe de trabalho.

O líder é o responsável por criar um ambiente de harmonia para que os comportamentos positivos, gerem sentimentos positivos.

O líder de hoje não é apenas um técnico, uma pessoa que dita regras, mas sim um sábio, uma pessoa atenta as mudanças e que saiba trabalhar em equipe, servindo como base para o desenvolvimento do grupo que lidera.

Para finalizar, sempre que as pessoas se ajudam, se livram da arrogância de achar que podem tudo sozinhas, desaparece o EU e fica o NÓS, dessa forma perdemos o foco em nós mesmos par lutar para conquistar aquilo que é o bem para o coletivo.

Valéria da Rocha Silva

O livro nos mostra que ser líder não é impor sua vontade aos outros, ordenando, como se existisse uma barreira entre líder/equipe.

Ser líder é fazer com que o grupo sob sua responsabilidade, sinta vontade de desenvolver

suas funções com prazer e não se sentindo coagido. O perfil do trabalhador atual, não aceita um chefe. Se você não possuir o espírito de liderança, pode ter certeza que seu trabalho será impossível.

Ser líder, requer compreensão, sabedoria, para que o processo de liderença não se transforme numa relação de chefe/ subordinado, trazendo danos ao processo.

O elogio, trabalhar a auto estima, o espírito de cooperação, são ações que o líder deve desenvolver com seu grupo.

A arte de liderar é alcançada de forma gradual, com reflexo de situações já vivenciadas ao longo de uma carreira, para que realmente aconteça uma liderança bem sucedida.